Azalekoan, euskal ekonomia bizitasun zantzuak erakusten ari da: BPGaren hazkundea eta Gizarte Segurantzan afiliatuen igoera aurrera doaz, baina aldi berean galdera bat behin eta berriz errepikatzen da giza baliabideen bulegoetan eta auzoko tabernetan: non daude zerbitzu sektorearen hazkundea eutsiko duten eskuak? Lanbidek eta prospektiba-behategiek emandako datu ofizialen azterketak erakusten du erantzuna ez dela «enplegu gehiago», baizik eta hutsune zehatzak dituzten lanpostuak, prestakuntza profil eskasak eta enpresen eta langileen arteko denboraren kontrako lasterketa, desfase hori ixteko.
Seinale ofizialak: enplegua bai, baina sektore-tentsioekin
Lanbideren 2024ko bigarren hiruhilekoko Lan Merkatuaren Balantzeak begi-bistakoa eta kezka eragiten duena baieztatzen du: Euskal Autonomia Erkidegoan okupazioa handitu da (bai afiliatuen bidez, bai kontratu erregistratuen bidez), baina zerbitzuen sektorea da agendaren giltza — dinamismoagatik eta eskulan premia zehatzen ondorioz. Hiru hileko horretan Lanbidek 106.367 pertsona erregistratu zituen enplegu-eskatzaile gisa eta 187.000 kontratu baino gehiago sinatu ziren; hala ere, jardueraren araberako fluxuek mugimendu kontrajarriak erakusten dituzte: osasun jardueretan eta gizarte zerbitzuetan 2.200 afiliatu baino gehiago gehitu ziren, baina ostalaritzako afiliatuak jaitsi egin ziren. Joera horiek mugimendu estazionalak, rotazio handia eta enpresek nekez betetzen dituzten lanpostuak ezkutatzen dituzte.
Zer profil bilatzen dituzte enpresek?
Lanbiden erregistratutako eskaintzek eta lanpostu hutsen zerrenda publikoek argi erakusten dute: benetako eskaria zerbitzuen sektoreko lanpostu zehatzetan kontzentratzen da — gizarte-osasun arretako langileak, erizaintzako/geriatria laguntzaileak, garbitzaileak, sukaldariak eta areto/merkataritzako langileak —, konpetentzia praktikoetatik hasi eta gaitasun ziurtagiri eta prestakuntza espezifikoetaraino. Lanbideko eskaintza-bilatzaileak behin eta berriz errepikatzen dituen adibideak dira Erizaintza/Geriatria Laguntzailea edo Erregulazioz kanpoko prestakuntzako irakaslea, hau da, lan teknikoak eta prestakuntza-euskarri profilak batera ageri dira.
Heziketa-hutsunea: gaitasun faltan dauden lanpostuak
Datuak beste gako bat ere agerian uzten dute: Euskadiko kontratazioaren zati handi bat oinarrizko edo ertain mailako ikasketak dituzten pertsonengan kontzentratzen da — bigarren hiruhilekoan kontratatuen %42,2k derrigorrezko ikasketak besterik ez zituzten —, baina horrek ez du automatikoki bihurtzen langile eskuragarri hori «erabilgarri» zerbitzu sektoreko lanpostu espezializatuetarako (gizarte-osasun arreta, elikagaien manipulazioa, higiene protokoloak, araudi betetzea, etab.). Ondorio bikoitza dago: enpresek hutsik dituzten lanpostuak eta langabezia egoeran dauden pertsonek praktika-heziketa eta ziurtagiriak behar dituzte lanpostu horietara sartzeko.
Prospektiba: eskaria ez da soilik behin-behinekoa
FutureLan-en (Lanbideren behategia) proiekzioek agertokia indartzen dute: 2024–2036 epealdian zerbitzu jardueretan eta arreta, merkataritza eta ostalaritzarekin lotutako lanbide taldeetan enpleguaren hazkunde garbia aurreikusten da. Hau da, ez gara soilik gorabehera estazionalaz ari: egiturazko faktoreak (biztanleriaren zahartzea, kontsumo ohituren aldaketak eta zerbitzu pertsonalen eta sozialen hazkundea) eskari iraunkorra sostengatzen dute. Nicho horietan txertatu nahi duenak abantaila izango du konpetentzia eguneratu eta zehatzak baldin baditu.
Eskariaren lekukotasunak
Eskaintza publikoetan kontsultatutako enplegatzaileek eskakizun praktikoak errepikatzen dituzte: berehalako eskuragarritasuna, ostalaritzarako elikagai higienean prestakuntza, mendekotasun-arretarako ziurtagiriak egoitzetarako, eta bezero-arreta trebetasunak merkataritzarako. Praktikan, eskakizun horiek maiz iraupen labur edo ertaineko ikastaroetan islatzen dira, gaitasun profesionala ziurtatzen dutenak eta enplegagarritasuna berehala hobetzen dutenak, hautagai generikoen aurrean. Lanbideren estatistikek baieztatzen dute enpresek ez dutela soilik «eskulan» bila, baizik eta neurgarriak diren konpetentziak.
Zer egin dezake langabetu batek?
Merkatuaren premia hori benetako aukera bihurtzea bide zehatz batetik doa: eskari handiena duten lanpostuak identifikatzea eta konpetentzia praktikoak eta irteera profesionalak ziurtatzen dituzten ikastaroetara jotzea. Horretan, diru-lagundutako prestakuntza-zentroek funtsezko papera dute: trebetasun eskatutan azkar formatzen dute eta, praktikak eta lan-orientazioa ondo uztartzen direnean, kontratazioa bizkortzen dute. Oinarrizko sukaldaritza, garbiketa profesionala edo gizarte-osasun arreta bezalako ikastaro espezializatuek pertsona bati ez diote soilik enplegu poltsa batera sartzeko aukera ematen, baizik eta ziurtagiri eta esperientzia bilatzen dituzten enpresaburuen aurrean baldintza berdinetan lehiatzeko aukera ere bai.
Benetako eskariari erantzuten dioten ikastaroak
Eskari mapa honetan, merkatu laboralera zuzenean sartzeko pasabide gisa jokatzen duten ikastaroak daude. Adibidez, gaur egun eskuragarri dauden diruz lagundutako prestakuntzetako batzuk:
-
Gizarte-osasun arreta menpeko pertsonei erakunde sozialetan — egoitzetan eta eguneko zentroetan lan egiteko prestakuntza.
-
Sukaldaritza oinarrizko eragiketak — ostalaritza eta jatetxeen sektorerako sarrera.
-
Eraikinetako eta lokaletako gainazal eta altzarien garbiketa — garbiketa enpresetan eta ostalaritza zein merkataritzako zerbitzu orokorretan oso eskatua.
Ikastaro hauek ez dira «kosmetika curriculuma»: benetako eskaerei erantzuteko pentsatuta daude, Lanbidek argitaratutako eskaintzetan eta sektoreko aurreikuspenetan ageri diren bezala. Eskaria benetakoa bada — eta datuek hori erakusten dute — prestakuntza espezifikoa da biderik laburrena langabeak enpresek behar dituzten langile bihurtzeko.